Trendovi na hrvatskom tržištu rada upućuju na izražen i sustavan pomak prema hibridnom modelu rada. Nakon pandemije bolesti COVID-19 takav je način rada postao jedan od uobičajenih oblika organizacije poslovanja.
Hibridni rad u Hrvatskoj temelji se i na zakonski uređenim oblicima rada na daljinu i rada na izdvojenom mjestu rada. To je osobito vidljivo u tvrtkama u kojima se posao može obavljati i izvan ureda. Prijelaz na veću fleksibilnost danas proizlazi i iz poslovne pragmatičnosti i iz očekivanja samih zaposlenika.
U uvjetima demografskih izazova i manjka radne snage domaće su tvrtke prisiljene preispitati način organizacije rada. Jedan od razloga jest odlazak stručnjaka iz Hrvatske u druge zemlje Europske unije. Zbog toga kandidati sve češće traže posao na daljinu uz povremene dolaske u ured kako bi lakše uskladili poslovne i privatne obveze. Takav model odgovara i mnogim tvrtkama jer im omogućuje zapošljavanje stručnjaka koji mogu jednako kvalitetno obavljati posao i izvan ureda. U nastavku navodimo glavne čimbenike koji potvrđuju da hibridni način rada sve više postaje uobičajena praksa:
povećanje produktivnosti zaposlenika jer manje vremena svakodnevno troše na putovanje, a dobre rezultate mogu ostvarivati i radeći od kuće;
veća stopa zadržavanja zaposlenika jer fleksibilna organizacija rada povećava njihovo zadovoljstvo i privrženost tvrtki te smanjuje fluktuaciju;
širi izbor kandidata jer poslodavci pri potrazi za usko specijaliziranim stručnjacima mogu zapošljavati osobe koje žive izvan regije u kojoj se nalazi sjedište tvrtke.
Takav način rada ujedno omogućuje smanjenje poslovnih troškova jer tvrtke mogu unajmljivati manje poslovne prostore te smanjiti izdatke za održavanje ureda i režije. Za stručnjake u području revizije, digitalnog marketinga, inženjerstva i informacijskih tehnologija hibridni je model postao jedan od važnih uvjeta zaposlenja. Tvrtke koje se ne prilagode tom trendu često nailaze na poteškoće pri privlačenju kvalificiranih zaposlenika.
|
|
||||||||
|
|
Međutim, mogućnost hibridnog rada nije ograničena samo na navedena radna mjesta. Brojni sektori hrvatskoga gospodarstva nude radna mjesta s konkurentnim plaćama. U nastavku detaljnije predstavljamo nekoliko sektora i zanimanja:
IT sektor, u kojem se često traže programeri, inženjeri za tehnologije u oblaku, 3D stručnjaci i drugi stručnjaci iz područja informacijskih tehnologija;
financije, osiguranje i revizija, gdje se nude radna mjesta za podatkovne analitičare, revizore i financijske kontrolore;
profesionalne i savjetodavne usluge, uključujući pravnike, poslovne savjetnike i voditelje projekata;
digitalni marketing i mediji, gdje se često traže SEO stručnjaci, analitičari, voditelji sadržaja i stručnjaci za ciljano oglašavanje;
upravljanje ljudskim potencijalima, gdje postoji stalna potražnja za stručnjacima za uvođenje novih zaposlenika u posao i stručnjacima za zapošljavanje u IT sektoru.
U IT sektoru visina plaće često ovisi o specijalizaciji, no u Hrvatskoj se u tom području mogu ostvariti vrlo dobra, nerijetko i iznadprosječna primanja. Slijedi financijski sektor, u kojem su plaće također stabilno visoke. Hibridni rad u financijskim djelatnostima podrazumijeva poštovanje strogih korporativnih protokola kibernetičke sigurnosti pri pristupu bazama podataka na daljinu.
Prije prihvaćanja ponude za hibridni posao važno je provjeriti kako je takav način rada uređen ugovorom o radu ili internim pravilnikom tvrtke. Kandidat bi trebao znati koliko se dana tjedno očekuje dolazak u ured, tko snosi troškove opreme i internetske veze te postoje li posebna pravila za zaštitu poslovnih podataka. Korisno je unaprijed provjeriti i način praćenja radnog vremena, dostupnost tijekom radnog dana te učestalost sastanaka uživo. Jasno definirani uvjeti smanjuju mogućnost nesporazuma i zaposleniku omogućuju da realno procijeni odgovara li ponuđeni model njegovim obvezama, mjestu stanovanja i načinu organizacije svakodnevnog rada.
Hibridni rad ne omogućuje samo lakše usklađivanje privatnih i poslovnih obveza nego stručnjacima iz manjih gradova pruža i priliku da se prijave na radna mjesta u tvrtkama sa sjedištem u Zagrebu ili inozemstvu.
Kandidati iz drugih regija tako dobivaju priliku ostvarivati dobra primanja, a istodobno zadržati niže troškove života u svojem gradu. Takve ponude mogu se pronaći na specijaliziranim portalima za zapošljavanje. Jedan je od njih Jooble, na kojem se redovito objavljuju aktualni oglasi za posao, a među filtrima je moguće odabrati hibridni rad ili rad na daljinu.
Postupak odabira kandidata za hibridna radna mjesta uključuje stroge zahtjeve u pogledu odgovornosti i radne discipline. Zaposlenik mora izvršavati jasno definirane zadatke bez stalnog neposrednog nadzora. Stoga u životopisu treba jasno istaknuti sposobnost samostalnog rada. Među ključnim informacijama koje bi trebalo navesti u životopisu posebno se izdvajaju:
tehnička pismenost, koju treba potkrijepiti iskustvom rada s korporativnim sustavima za upravljanje projektima i alatima za komunikaciju;
visoka razina upravljanja vremenom, odnosno sposobnost samostalnog organiziranja radnog dana, poštovanja rokova i pravilnog određivanja prioriteta;
sposobnost jasnog i sažetog izražavanja u pisanom obliku kako bi komunikacija unutar tima bila što učinkovitija;
profesionalna prilagodljivost jer je potrebno jednako učinkovito raditi na daljinu i u uredu;
proaktivan pristup izvještavanju o obavljenom poslu i redovitom pružanju povratnih informacija.
Tijekom razgovora za posao kandidat bi trebao preusmjeriti naglasak s opisivanja rutinskih zadataka na konkretna postignuća. Tvrtke žele privući odgovorne stručnjake, a uz pravilan pristup možete postati punopravni član tima i steći mogućnost rada od kuće.
(sponzorirani članak)
