Znate li koje su neoporezive isplate radnicima u 2020., a za koje ne morate platiti državi?

MALI I SREDNJI PODUZETNICI - TRENDOVI U 2020.
09.03.2020 12:03:40

Donosimo vam koje sve naknade možete isplatiti radnicima, a da pritom ne morate izdvojiti dodatna davanja državi.

Znate li koje su neoporezive isplate radnicima u 2020., a za koje ne morate platiti državi?

Velik broj poslodavaca smatra da su im zaposlenici najveći trošak. To je katkada i jedan od razloga zašto neto primanja radnika ne rastu i može ih potaknuti na odlazak iz poduzeća, a u današnje vrijeme sve češće i iz države. Kako bi se zadržala kvalitetna radnua snaga, ali i njihovo zadovoljstvo na poslu, Vlada je uvela nekoliko mjera kroz porezne reforme

Kao poslodavac, za plaću radnika dužni ste državi plaćati doprinose i porez te trošak doprinosa za zdravstveno osiguranje. No, znate li da postoje i neoporezive isplate radnicima, a da državi ne dugujete ništa. Zašto ne iskoristiti povoljan način da nagradite svoje zaposlenike za trud i rad? 

Ako niste sasvim upoznati s ovom činjenicom koja je u primjeni od početka 2020. godine, donosimo vam popis načina na koje sve možete neoporezivo isplatiti radnicima nagrade i naknade

  1. Troškovi prijevoza za dolazak i odlazak s mjesta rada - isplaćuju se u visini stvarnih izdataka, a  prema cjeniku mjesečne karte prijevoznika.
  2. Troškovi prijevoza na službenom putu – isplaćuju se u visini stvarnih izdataka
  3. Noćenje na službenom putu – isplaćuje se u visini stvarnih izdataka
  4. Korištenje privatnog automobila u službene svrhe – isplaćuje se do 2 kune po prijeđenom kilometru. Potrebno je da zaposlenik vodi evidenciju o prijeđenim kilometrima. 
  5. Smještaj radnika u mjestu rada – poslodavac može djelatniku plaćati mjesečni trošak najma prostora u kojem živi u iznosu stvarno nastalog troška. Potrebno je za dokaz imati ugovor o najmu, a iznos se isplaćuje na račun radniku ili se uplaćuje direktno najmodavcu. 
  6. Dnevnice unutar granica Hrvatske – isplaćuju se do 200 kuna (140 kuna ako je radniku osiguran i jedan obrok, 80 kuna ako ima 2 plaćena obroka)
  7. Dnevnice u inozemstvu – isplaćuju se do one svote koja je utvrđena propisima za službena putovanja, uz uvjet o broju osiguranih obroka
  8. Novčane naknade za prehranu radnika – isplaćuju se u iznosu do 5 000 kuna godišnje ako novac uplaćujete na račun zaposlenog, a do 12 000 kuna ako se iznos podmiruje bezgotovinskim putem, s računa tvrtke
  9. Naknade za odvojeni život od obitelji – ako radnik boravi i radi u mjesto gdje se nalazi tvrtka, a ono nije isto kao mjesto njegova prebivališta na kojem je prijavljen da živi s obitelji , možete mu isplatiti naknadu u visini do 1 750 kuna mjesečno
  10. Prigodne nagrade (božićnica, uskrsnica, regres) – isplaćuju se do 3 000 kuna godišnje, a vi kao poslodavac odlučujete kako ćete taj iznos rasporediti
  11. Novčane nagrade za radne rezultate (tzv. bonusi) – možete radniku isplatiti do 5 000 kuna godišnje za dobre poslovne rezultate
  12. Dar u naravi – trošak može iznositi do 600 kuna godišnje s PDV-om. Ovdje se radi o davanju isključivo u obliku poklona, ne smije se uplatiti kao novčana naknada na račun radnika. Primjer za to su poklon bonovi za određene trgovine. 
  13. Jubilarne nagrade (nagrade za radni staž) – za određeni broj godina koje je radnik proveo u vašem poduzeću: 
    • za 10 godina radnog staža – do 1 500 kuna
    • za 15 godina radnog staža – do 2 000 kuna
    • za 20 godina radnog staža – do 2 500 kuna
    • za 25 godina radnog staža – do 3 000 kuna
    • za 30 godina radnog staža – do 3 500 kuna
    • za 35 godina radnog staža – do 4 000 kuna
    • za 40 godina radnog staža i svakih narednih godina – do 5 000 kuna
  14. Dar djetetu do 15. godine života (dijete je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15. god.) - isplaćuje se do 600 kn godišnje. Iznos možete uplatiti djelatniku na račun ili dodijeliti poklon u toj protuvrijednosti. Rade li oba roditelja u istoj tvrtki, oboje imaju pravo na dar za dijete.
  15. Smještaj djece radnika u vrtiću – isplaćuje se u visini stvarnih izdataka temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanove predškolskog odgoja  ili drugih pravnih ili fizičkih osoba koje temeljem posebnih propisa i odluka nadležnog tijela skrbe o djetetu predškolske dobi
  16. Novčana potpora za novorođeno dijete -  do 10 000 kuna jednokratno.
  17. Naknade za podmirivanje troškova ugostiteljske, turističke i dr. usluge namijenjene odmoru radnika – isplaćuju se u visini do 2500 kuna godišnje (ne isplaćuju se radniku na račun)
  18. Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja – isplaćuje se do 2500 kuna godišnje, a plaća se bezgotovinski, direktno s računa tvrtke
  19. 3. stup mirovinskog osiguranja – isplaćuje se do 500 kuna mjesečno ili 6 000 kuna godišnje, a  uplaćuje se direktno u mirovinski fond u tuzemstvu kojeg je radnik odabrao
  20. Potpora radniku zbog invaliditeta – isplaćuje se do 2 500 kn godišnje
  21. Potpora radniku za neprekinuto bolovanje duže od 90 dana – isplaćuje se do 2 500 kn godišnje
  22. Potpora radniku u slučaju smrti člana uže obitelji – isplaćuje se do 3 000 kuna jednokratno
  23. Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu - može se isplatiti do 8 000 kuna
  24. Otpremnina kod poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza – isplaćuje se do 6 500 kn za svaku godinu staža u poduzeću
  25. Otpremnina zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti – isplaćuje se do 8 000 kuna za svaku godinu staža u poduzeću
  26. Pomorski dodatak – isplaćuje se do 250 kuna dnevno 
  27. Pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe – isplaćuje se do 400 kuna dnevno

Važno je naglasiti kako je na poslodavcu hoće li i u kojem iznosu isplaćivati navedene neoporezive primitke, nove porezne reforme ne propisuju to kao obvezu poslodavca niti pravo radnika. 

Sviđa vam se ovaj članak? Pratite nas na Facebooku i Instagramu i prvi saznajte novosti.

(I: eCroatia.info)

Komentiraj

MALI I SREDNJI PODUZETNICI - TRENDOVI U 2020.

eCroatia

BESPLATNI TELEFON: 0800 024 023

RADNO VRIJEME: 08:00 - 16:00

EMAIL: kontakt@ecroatia.info

Pratite nas na: